近期，全球范围内的人工智能（AI）人才竞争愈发激烈，这一趋势在各大媒体报道中均有所体现。英国《经济学人》周刊网站指出，随着生成式AI的崛起和迅猛发展，AI劳动力市场正经历着前所未有的变革。

根据Indeed招聘网的数据，美国市场上，每40个招聘中的软件开发人员职位中，便有1个与生成式AI相关。这一比例自2023年初以来激增，凸显了市场对AI技能的渴求。与此同时，《纽约时报》报道指出，中美两国在AI领域的竞争日趋激烈，AI研究人员已成为地缘政治层面全球关注的焦点。

在这场人才争夺战中，各国和地区纷纷采取多种策略以吸引和留住AI人才。薪资成为许多公司吸引AI人才的重要手段。据《华尔街日报》报道，AI工程师在美国的年薪中位数接近30万美元，远超非AI领域工程师的薪资水平。而Meta公司等科技巨头更是为AI领域工程师提供了高达近40万美元的年薪。

而“对于美国而言，从其他国家招聘人才是缓解人才短缺的重要方式。”《经济学人》报道称。美国保尔森基金会内部智库MacroPolo今年3月更新了全球AI人才追踪报告2.0版本，以神经信息处理系统大会（NeurIPS）接受论文作者的数据作为样本，调查了全球多国顶尖AI研究人员的储备和流动情况。调查报告显示，目前全球前2%的顶尖AI研究人员的工作所在国排首位的是美国，但占比从2019年的65%下降至2022年的57%。中国在该排名中增长迅速，从2019年并未进入前五名，到2022年位列第二，占比12%。紧随其后的是英国。

值得注意的是，在前2%的顶尖AI研究人员中，仅有28%的人原籍国是美国，有26%是中国，还有7%是印度。“美国仍是顶尖AI人才的首选工作目的地，并且仍是60%顶尖AI研究机构的所在地。”报告写道。《纽约时报》报道称，从某些指标来看，中国已成为AI人才的最大产出国，几乎培养了全球一半的顶尖AI研究人员。报告还显示，在本科阶段，中国的AI人才最多；在研究生阶段，美国多于中国，超过1/3的中国本科AI人才来到美国读研。在AI人才就业方面，美国吸引了更多的人才，中国吸引的人才比例排第二。大多数美国本科AI人才留在本国工作，少量前往中国、欧洲、英国、加拿大工作。目前在美国工作的顶尖AI研究人员中，来自中国的研究人员占38%，美国人占37%。

除了提升薪资，美国政府还通过一系列人才新政来争夺全球STEM（科学、技术、工程和数学）领域的高端人才。例如，通过优化AI领域外籍人才的签证申请标准和审理时间，以及提供足够的签证名额，以吸引外籍人才促进AI创新。

在教育领域，美国国土安全部扩大了STEM可选实习培训计划（OPT）的学科范围，新增了包括生物能源、云计算、数据科学等多个新兴技术学科。这些措施旨在为STEM领域提供更多的人才支持。

另一方面，欧洲各国也在大力资助初创企业。作为“法国2030”计划的目标之一，即到2030年法国成为世界创新先锋，法国政府2018年启动了国家AI战略，计划投资近25亿欧元，用于发展跨学科AI研究所网络等。截至2023年，法国AI实验室数量达到81所，为欧洲国家中最多；AI初创企业数量则达到600家，自2021年以来增长了24%。数据显示，欧盟目前共有约6300家AI初创公司，其中约20%来自德国。而在欧洲AI独角兽企业的前十名中，有5家都来自英国。

与此同时，国内企业也不甘落后，积极吸引AI人才。互联网公司凭借雄厚的金融优势，在吸引AI人才方面走在前列。同时，一些国企也在尝试打破薪资传统的天花板，改善科研环境，以吸引高端AI人才。

首先表现出来的是AI领域薪资提升。凭借雄厚的金融优势，互联网公司走在了吸引更多、更优秀AI人才的前列。而一些国企，例如中国电信，也在尝试不拘一格地吸引高端AI人才，为实现国企成为科技创新主力军的目标创造条件。从具体措施来看，它们不但打破薪资传统的天花板，更在改善科研环境上下功夫，从团队建设、项目经费提供到科研自主权下放等方面，采取了大量措施。

在这场全球AI人才争夺战中，从其他国家招聘人才已成为缓解人才短缺的重要方式。各国和地区需要采取更多措施，以吸引和留住全球最优秀的AI人才，推动AI技术的不断发展和创新。