OpenAI的“宫斗”大戏刚落下帷幕，转眼间又上演了离职潮和团队解散的戏码。

近日，据爆料称，OpenAI的长期人工智能风险团队据悉已经解散。OpenAI安全主管、“超级智能对齐团队”负责人Jan Leike在社交平台宣布离开OpenAI，而他们共同领导的“超级智能对齐团队（AI风险团队）”也被证实解散。

不过话说回来，这“超级对齐”团队的解散，可真是让人大跌眼镜啊！想当初OpenAI可是信誓旦旦地表示要投入20%的算力来搞这个团队，结果呢？一年不到就解散了，真是让人哭笑不得。

更让人担心的是，这解散安全团队的行为，无疑会让OpenAI在人工智能领域的安全性和可信度大打折扣。毕竟，安全是人工智能发展的前提和基础，没有安全就没有一切。OpenAI这么做，岂不是在自毁前程？

同时，一份有关“封口协议”的爆料，又让这件事显得更加扑朔迷离。一位名为Kelsey Piper的OpenAI前员工爆料称，公司任何员工的入职文件说明中都有这样一项要求，即“在离开公司的60天内，员工必须签署一份包含‘一般豁免’的离职文件。如果没有在60天内完成签署，员工的股权收益就会被取消”。也就是说，OpenAI以股权为条件，制定了令员工认为不合理的离职条款。

这次就连奥特曼也不淡定了，直接发出两篇“小作文”进行澄清，一篇短的，回应了离职霸王条款，也就是员工离职后说OpenAI坏话会被收回股权的事儿，称“我们从未收回过任何人的既得股权，如果有人不签署离职协议，我们也不会这样做，既得股权就是既得股权”。

另一篇超长，讲了OpenAI的整体安全战略，回应了OpenAI前超级对齐负责人Jan Leike昨天的13条推文爆料：核心意思大概就是OpenAI对AGI的安全治理，优先级不如推出“闪亮的产品”。有网友分析：OpenAI的策略是通过测试、不断的反馈来改进模型确保AI安全性，这其实和超级对齐团队主张的预先给出证明的方法相悖，也难怪他们会分道扬镳。

但让人深思的是，随着安全团队被掏空，谁来确保OpenAI的工作是安全的？