在最近一期《经济学人》的客座文章中，前OpenAI董事Helen Toner和Tasha McCauley毫不留情地批评了该公司前CEO Sam Altman所营造的“虚伪氛围”，并直言他们对公司缺乏自我监管能力的理念感到失望。这两位在2023年11月Altman被解雇过程中扮演了重要角色的前董事，用锋利的笔触揭露了OpenAI内部的一些不为人知的问题。

Toner和McCauley在文章中强调，Altman的行为削弱了董事会对关键决策和安全规定的监督能力。他们指出，许多高管私下向董事会表达了对Altman的担忧，认为他正在公司内部营造一种“虚伪文化”，甚至涉及到一些可以被视为心理虐待的行为。

这两位前董事进一步分析称，OpenAI无法自我监管的根源在于其非营利性与营利性结构的混合。他们认为，Altman的解雇正是对这种营利性OpenAI未能实现其主要目标——即创造造福人类的人工智能——的直接回应。文章中指出：“鉴于Altman先生长期以来展现的行为模式，我们坚信董事会在关键决策和内部安全规程上的监督能力已受到严重限制。”

Toner和McCauley还指出，自我监管的尝试在OpenAI并未取得预期效果。因此，他们呼吁监管机构更多地介入市场，以确保类似OpenAI这样的企业能够遵守规范，维护公众利益。此外，他们对一家律师事务所的报告提出了质疑，该报告在内部审查后为Altman辩护，并认为解雇他并非必要。然而，据Toner和McCauley透露，OpenAI并未公开决策过程或分享这份报告的内容。

Altman重新担任CEO以及重新加入OpenAI董事会的情况，加上许多安全专家的离职（其中一些人对OpenAI的安全措施持批评态度），都对公司的形象造成了严重损害。最近，OpenAI使用的合同被曝光，其中禁止前员工批评公司，这一做法也引发了广泛关注。尽管Altman表示对这些条款一无所知，但他确实签署了允许这些条款存在的合同。目前，OpenAI正在努力取消过去合同中的这些限制性条款。