在全球领先的人力资源管理咨询公司美世（Mercer）近期发布的《2024年亚洲人才展望：AI引领的未来职场》报告中，揭示了一个引人注目的趋势——未来三年内，预计有高达80%的工作岗位将受到生成性AI技术的显著影响。这一发现无疑在业界引起了广泛的讨论和关注。

经过对3600名企业高管、人力资源专家及普通员工的深入调研，报告揭示了不同群体对AI技术影响的看法。其中，超过半数（56%）的高管持乐观态度，坚信AI将为企业带来全新的就业机会和商业机遇。然而，也不乏担忧的声音，44%的高管则对此持保留态度，担忧AI技术的潜在风险和挑战。

值得注意的是，与高管们的观点形成鲜明对比的是，普通员工对于AI的接受度和信心正在迅速提升。与2022年相比，仅有10%的员工担忧AI将导致失业，这一比例大幅下降。这显示出员工们对AI技术的适应性和对未来职场的乐观态度。

然而，也有一部分员工（21%）表达了对AI可能带来的工作压力和难度提升的担忧。这种担忧虽然不如失业问题那么紧迫，但也足以引起企业的重视和关注。

报告还特别强调了AI技能在未来职场中的重要性。在过去六个月内，对AI相关技能的需求激增了21倍，这一数字足以证明市场对AI人才的渴求程度。这也提示我们，教育体系需要更加紧密地与市场需求相结合，培养更多具备AI技能的人才。

对于企业而言，这份报告也提供了一个重要的警示。高达54%的高管认为，如果不尽快大规模采用AI技术，企业可能难以在2030年后的竞争市场中立足。因此，企业需要重新审视自身的工作流程和人才培养策略，积极拥抱AI技术带来的变革。

为了应对AI技术的挑战和机遇，报告提出了一系列解决方案和建议。例如，建立技能分类法、制定能力框架和基于技能的奖励计划等，这些措施将有助于企业更好地评估员工的能力和潜力，为未来的职场变革做好准备。

总的来说，无论是企业高管还是普通员工，都需要对AI技术的未来发展保持高度关注。通过不断学习和提升自身的AI技能，我们可以更好地适应未来的职场变革，为自己和企业创造更多的机会和价值。